HR-Adviseur

Start: 01-04-2026
Uren: 32-36 uur/week
Locatie: Nijmegen
CAO Schaal: 10
Deadline: 16 maart a.s.

De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid en GGD Gelderland-Zuid
De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt aan een veilige en gezonde samenleving. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. De VRGZ voert de Bedrijfsvoering uit voor de GGD Gelderland-Zuid. GGD Gelderland-Zuid is de gezondheidsdienst voor 14 gemeenten in de regio’s Nijmegen en Rivierenland. Onze belangrijkste taak is het bewaken, beschermen en bevorderen van de volksgezondheid. Ons werkgebied telt ruim 555.000 inwoners en we hebben circa 580 medewerkers in dienst. De kernkwaliteiten die onze medewerkers delen, zijn: kwaliteitsgerichtheid, ondernemingszin en omgevingsbewustzijn.

Opdracht
Tijdelijke inzet van HR-adviseur voor de GGD Gelderland-Zuid die als deskundige gesprekspartner voor de lijn werkt en zelfstandig HR vraagstukken oppakt. Dit betreft het begeleiden en adviseren van leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken, onder andere bij HR-casuïstiek, verzuim, werving & selectie en rechtspositionele vraagstukken. Daarnaast  betreft het concreet:

• Het uitvoeren van wijzigingen cao SGO per 1 januari 2026; dit betreft het afstemmen van nieuwe werkwijzen en het opstellen van communicateberichten voor medewerkers.
• Actualiseren van het VOG-beleid.
• Werkzaamheden t.b.v. arbeidsvoorwaardelijke regelingen en/of projecten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar op het gebied van HRM en rechtspositie, licht dit duidelijk toe in het cv;
4. Aantoonbare juridische affiniteit, benoem dit duidelijk in het cv.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (40 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HRM adviseur (40 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een Veiligheidsregio en/of GGD (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Je beschikt over analytisch vermogen, uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden, organisatiesensitiviteit en goede adviesvaardigheden.