Menu

Directievoerder

Directievoerder bouw

Alleen reacties van kandidaten met de Nederlandse nationaliteit en een goede kennis van de Nederlandse (in woord en geschrift) worden in behandeling genomen!
Opdracht is minder geschikt voor ZZP’ers ivm wet DBA. U moet voldoen aan de knock out criteria.  

Locatie: Rijswijk
Start: z.s.m
Eind:  12 maanden. Optie tot verleninging is nog onzeker.
Uren: 12-16 uur/week
Salaris: € 2.200- 2.800  bruto per maand op basis van 16 uur/week afhankelijk van de ervaring.
Deadline: 15-01-2025

Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door.  De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.
De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.
Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Opdracht
Directie voerder bouw van de MFA Elsenburg. Betreft de bouw van een multifunctionele accommodatie met combinatie sport verenigingen en commercieel maatschappelijke organisaties.
De totale omvang van de bouw betreft 2 gebouwen met een omvang van 3000 m2. De MFA wordt gebouwd op een sportpark, dat op het moment van de bouw in gebruik is.

Vereisten/knock-out criteria
1. Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding bouwkunde;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Directievoerder Bouw;
3. Aantoonbare werkervaring met UAV 2021 en RAW-systematiek (2020) in de afgelopen 6 jaar (benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan);
4. Beschikbaar per 1 februari 2025 voor 12 tot 16 uur per week;
5. Tarief

Gunningscriteria
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Directievoerder UAV bij een gemeente (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (20 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Directievoerder Bouw (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met directievoering voor projecten met een bouwkostenomvang > €8 miljoen, benoem een referentieproject (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met de nieuwbouw van een school ter grootte van minimaal 1.000 m2 BVO, benoem een referentieproject (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
– Stressbestendigheid;
– Verantwoordelijk;
– Oordeelsvorming;
– Conflicthantering;
– Plannen en organiseren.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in onderling overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in week 4. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 20 januari 2025 bericht. 

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Interesse?
Stuur dan uiterlijk 15-01-2025 uw recente cv + motivatie samen met uw beschikbaarheid/geplande vakanties en uw salarisindicatie per e-mail naar info@topheadhunting.nl.

Directievoerder Gooise Meren

Alleen reacties van kandidaten met de Nederlandse nationaliteit en een goede kennis van de Nederlandse (in woord en geschrift) worden in behandeling genomen!
Opdracht is minder geschikt voor ZZP’ers ivm wet DBA. U moet voldoen aan de knock out criteria.  

Locatie: Gooise Meren
Start: z.s.m
Eind:  12 maanden met optie tot verlenging 3 x 12 maanden
Uren: 16-20 uur/week
Thuiswerken: 50/50
Salaris: € 2.260- € 2.951 bruto per maand voor 20 uur/week.Schaal 10/ trede 3-11 Gemeente CAO)
Deadline: 15-01-2025

Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht
De inwoner staat centraal bij de gemeentelijke dienstverlening. De gemeente doet wat ze zegt, zegt wat ze doet en legt dit ook uit. De gemeente is persoonlijk, toegankelijk en (actief) communicatief en zoekt naar oplossingen. Uitgangspunt is digitaal waar kan, persoonlijk/fysiek waar moet.

De gemeente informeert inwoners in een vroegtijdig stadium en is transparant. We willen de kwaliteit van onze dienstverlening verbeteren door nog persoonlijker en directer te communiceren. We willen onze medewerkers hiervoor meer ruimte geven en waar nodig onze processen aanpassen.

Wij zoeken een resultaatgerichte, professionele en stressbestendige directievoerder met passie voor het realiseren van mooie projecten in de buitenruimte en met oog voor de omgeving. Een flinke dosis ervaring als directievoerder met vergelijkbare projecten is nodig om deze opdracht aan te kunnen gaan. Je durft verder te kijken naar je eigen vakgebied en toont betrokkenheid in de ontwikkelingen binnen de organisatie en op het vakgebied. Je bent een echte teamspeler en je denkt in oplossingen.

De opdracht bestaat uit het voeren van directie met als resultaat het tot een goed einde brengen van project Herinrichting Spiegelstraat en omgeving in Bussum. Een belangrijk onderdeel van dit project betreft de herinrichting van een drukke winkelstraat met betrokken ondernemers. Het project bestaat uit het vervangen- en uitbreiden van riolering, het aanbrengen van infiltratievoorzieningen, het herinrichten van de openbare ruimte (grondwerk, openbare verlichting, groen) en het realiseren van een doorfietsroute. De realisatie van het project start op 01-01-2025 en is op 31-12-2025 gereed. Dit is tevens de beoogde opdrachtduur voor de directievoerder. Na afloop van de overeenkomst wordt in onderling overleg bepaald of de directievoerder tevens de onderhoudstermijn van 12 maanden leidt. Meer informatie over het project is hier te vinden: https://bestuur.gooisemeren.nl/plannen-en-projecten/dossier/spiegelstraat-en-omgeving.

Het project is begeleid door een (IPM) projectteam die tijdens de realisatie betrokken blijft. Dit projectteam bestaat uit projectondersteuning, de Toezichthouder, de Manager Projectbeheersing, Technisch- Contract-, Omgevings- en Projectmanager.  Je resultaat is dat het project binnen de gestelde kaders wordt doorlopen door het managen van de aannemer, nutspartijen, je projectcollega’s, vergunningverleners, de omgeving etc. De producten die daarbij horen zijn onder andere:

  • Vastgestelde bouwverslagen;
  • Ondertekende termijnstaten en staat van afrekening;
  • Vastleggen van contract-afwijkingen;
  • Actuele bestek administratie;
  • Ondertekende Processen verbaal van ingebruikname, oplevering en overdracht;
  • Een goedgekeurd overdrachtsdossier.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. De motivatie dient in het cv te worden verwerkt, de motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf;
2. Een afgeronde civiel technische opleiding op minimaal mbo niveau;
3. Aantoonbaar in bezit van een geldig certificaat VCA-VOL;
4. Aantoonbaar in bezit van een rijbewijs, eigen auto, laptop en telefoon;

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als directievoerder van binnenstedelijke civieltechnische herinrichtingsprojecten (Aanneemsom van meer dan 2 miljoen euro. Benoem dit duidelijk in het CV middels 3 referentieprojecten) (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als directievoerder met minimaal 1 herinrichtingsproject van een winkelstraat (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring opgedaan als directievoerder van UAV projecten namens een gemeente (Dit dient duidelijk weergegeven te worden in het CV) (20 punten);
9. Een afgeronde opleiding UAV en RAW (vermeld dit duidelijk in het cv) (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

  • Zelfstandig;
  • Teamspeler;
  • Vaardig in onderhandelen;
  • Communicatief vaardig;
  • Klantgericht;
  • Stres bestendig.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland van op vrijdag 24 januari tussen 13.30 – 16.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn (standaard 3), ontvangen uiterlijk op maandag 20 januari bericht. De gesprekken vinden bij voorkeur fysiek/digitaal plaats.

Interesse?
Stuur dan uiterlijk 15-01-2025 uw recente cv + motivatie samen met uw beschikbaarheid/geplande vakanties en uw salarisindicatie per e-mail naar info@topheadhunting.nl.