Menu

Vacature openings

Projectleider huisvesting vluchtelingen in Wijk bij Duurstede

Alleen reacties van kandidaten met de Nederlandse nationaliteit en een goede kennis van de Nederlandse (in woord en geschrift) worden in behandeling genomen!
Opdracht is minder geschikt voor ZZP’ers ivm wet DBA. U moet voldoen aan de knock out criteria.  

Locatie: Alphen aan den Rijn
Start: uiterlijk 28 januari
Eind:  6 maanden met optie tot verlenging 3 x 6 maanden
Uren: 16-24 uur/week
Thuiswerken: nee
Salaris: € 3.500- € 4.500 bruto per maand voor 24 uur/week
Deadline: 11-01-2025

Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.

Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.

In de gemeente Wijk bij Duurstede hebben we verschillende (tijdelijke) locaties voor de opvang van vluchtelingen uit Oekraïne. Daarnaast zijn er meerdere vluchtelingen ondergebracht bij particulieren. Een gedreven team van gemeentelijke collega’s en een locatiemanager werkt samen met de ketenpartners Stichting Binding, de vluchtelingenwerkgroep en de regionale sociale dienst om de vluchtelingen te huisvesten en te ondersteunen. Daarbij maken we gebruik van vele maatschappelijke initiatieven en aanbod van lokale organisaties.

De opdracht
Wij zijn op zoek naar een projectleider hulp, (nood)opvang en maatschappelijke initiateven Oekraïense vluchtelingen (24 uur per week) die zo snel mogelijk aan de slag kan. Wij zijn op zoek naar een kandidaat die een mensgerichte organisatiebenadering centraal stelt en daar zijn eigenstandige natuurlijke positie inneemt.

Als projectleider houd je je met het volgende bezig:

  • Je bouwt voort op de ontwikkelde aanpak voor de gemeentelijke (nood)opvang rondom de instroom, begeleiding en uitstroom van vluchtelingen;
  • Je werkt nauw samen met de twee locatiemanagers waarvoor jij het eerste aanspreekpunt bent;
  • Je coördineert het ambtelijk en bestuurlijk overleg, bereidt deze goed voor en zorgt voor opvolging van de acties en besluiten;
  • Je houdt het (financieel) overzicht, bewaakt de voortgang van de verschillende trajecten en zorg voor heldere communicatie over de voortgang;
  • Je coördineert de tijdige op- en eventuele afbouw van opvanglocaties, de huurovereenkomsten, zet benodigde vergunningstrajecten in gang en onderhoudt contacten met de verhuurders van de locaties;
  • Je bent het algemene aanspreekpunt voor verhuurders van de opvanglocaties, ketenpartners en andere relevante organisaties en belanghebbenden;
  • Je werkt samen met onze regiogemeenten en zoekt de afstemming als het gaat om het maken van beleid en de uitvoering daarvan;
  • Samen met onze accounthouders stel je de jaarlijkse subsidie(regeling) vast voor Vluchtelingenwerk Wijk bij Duurstede en Binding voor hun aandeel in de ondersteuning van de Oekraïense vluchtelingen en zorg je ervoor dat deze (meer)jaarlijkse subsidie in lijn is (of komt) met de begroting;
  • Samen met onze adviseur crisisbeheersing (ACB-er) monitor je de ontwikkelingen in de veiligheidsregio Utrecht en neem je deel aan een overleggen met de VRU en VNG;
  • Op strategisch, tactisch en operationeel niveau adresseer je kansen en risico’s/knelpunten.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als projectleider binnen een gemeente op het gebied van opvang voor Oekraïense vluchteling;
3. Uiterlijk per 13 februari 2025 beschikbaar voor 24 uur per week, verdeeld over vijf werkdagen;

Gunningscriteria
5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van Organisatie- of Begeleidingskunde (25 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (40 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het werken binnen een politiek bestuurlijk krachtenveld bij een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
8. Aantoonbaar netwerk bij maatschappelijke organisaties in Cothen, Langbroek en Wijk bij Duurstede, zoals kerken, scholen, sportclubs en Rotaryclubs (5 punten);

Competenties

  • Hebt gevoel voor samenwerking zowel intern als met onze ketenpartners en overige maatschappelijke organisaties;
  • Bent een stevige en empathische gesprekspartner op alle niveaus;
  • Beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
  • Bent van nature nieuwsgierig en functioneert optimaal in een snel veranderde omgeving;
  • Bent een verbinder en straalt leiderschap uit.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

  1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
  2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 15 januari 2025, tussen 10:00 en 12:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandg 13 januari 2025 einde dag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Interesse?
Stuur dan uiterlijk 11-01-2025 uw recente cv + motivatie samen met uw beschikbaarheid/geplande vakanties en uw salarisindicatie per e-mail naar info@topheadhunting.nl.

Vertrouwensarts gevraagd voor de regio Gooi en Vechtstreek

Alleen reacties van kandidaten met de Nederlandse nationaliteit en een goede kennis van de Nederlandse (in woord en geschrift) worden in behandeling genomen!
Opdracht is minder geschikt voor ZZP’ers ivm wet DBA. U moet voldoen aan de knock out criteria.  

Locatie: Gooi en Vechtstreek 
Start: z.s.m
Eind:  12 maanden met optie tot verlenging 2 x 6 maanden
Uren: 16-24  uur/week
Salaris: schaal 12 ( gemeente CAO)
Deadline: 16-01-2025

Organisatie
De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.

De RVE Maatschappelijk Dienstverlening bestaat uit de organisatieonderdelen Veilig Thuis en het Regionaal Urgentiebureau.

Veilig Thuis regio Gooi en Vechtstreek is het advies en meldpunt huiselijk geweld en kindermishandeling en is er voor de 6 gemeentes die binnen de regio Gooi en Vechtstreek liggen. Als medewerker van Veilig Thuis bedien je de inwoners van de verschillende gemeentes in de regio Gooi en Vechtstreek. Veilig Thuis Gooi en Vechtstreek voert 24/7 de beschikbaarheidsdienst (telefonisch) en crisisdienst (uitrukken) huiselijk geweld en jeugd uit.

Veilig Thuis is er voor iedereen die te maken heeft met huiselijk geweld of kindermishandeling; kinderen, volwassenen, ouderen, slachtoffers, plegers, familie, buren en andere omstanders. De betrokkenheid van Veilig Thuis is primair gericht op het herstellen van veiligheid. Bij voldoende (directe) veiligheid adviseert en/of draagt Veilig Thuis over aan passende risico gestuurde en herstelgerichte zorg om de veiligheid duurzaam te helpen realiseren en borgen

Opdracht
Als vertrouwensarts ben je onderdeel van een team bestaande uit SKJ geregistreerde medewerkers, gedragswetenschappers en een collega vertrouwensarts. Met elkaar wordt gewerkt aan herstel van veiligheid en ingezet op het op gang brengen van risico gestuurde- en herstelgerichte zorg. Dat betekent onder meer dat je advies geeft gericht op medisch inhoudelijke zaken, met de adviesvrager de stappen van de meldcode doorneemt en/of  een melding aanneemt, (medisch) onderzoek doet dat noodzakelijk is voor het vaststellen van de oorzaak van afwijkingen en/of letsel t.b.v. het nemen van passende vervolgstappen, beschikbaar bent voor (multidisciplinair) overleg en ondersteuning in gesprekken en huisbezoeken van de medewerkers Veilig Thuis, werkt aan deskundigheidsbevordering binnen het team, doorlopend je kennis en vaardigheden ontwikkelt conform de daartoe gestelde accreditatie-eisen van beroepsvereniging (VVAK).

Indien geregistreerd als Vertrouwensarts bij Vereniging Vertrouwensartsen Kindermishandeling en huiselijk geweld (VVAK): Deelnemen aan beschikbaarheidsdiensten om bij een eventuele oproep te (gaan) werken maakt onderdeel uit van je werk. Er geldt een gemeenschappelijke inzet van vertrouwensartsen met zes Veilig Thuis organisaties uit de provincie Noord-Holland en Overijssel. Je wordt gemiddeld zes weken per jaar ingeroosterd voor beschikbaarheidsdiensten waarbij je tegelijkertijd beschikbaar en inzetbaar bent voor de eerder genoemde organisaties.

De beschikbaarheidsdiensten vinden plaats op doordeweekse dagen van 17.00 tot 22.00 uur en op zaterdag, zon- en feestdagen van 08.30 tot 22.00 uur .

Vereisten/knock-outcriteria
1. Aantoonbare registratie arts Maatschappij en Gezondheid met profiel vertrouwensarts of een afgeronde opleiding tot arts, bij voorkeur de specialisatie tot vertrouwensarts, kinderarts of huisarts (licht duidelijk toe in het cv);
2. Aantoonbare BIG registratie (licht duidelijk toe in het cv);
3. Beschikbaar op tenminste op woensdag en vrijdag (licht duidelijk toe in het cv);
4. Aantoonbare kennis van aanverwante (specialistische) vakgebieden zoals kinder- en jeugdpsychiatrie, psychiatrie en kennis van relevante elementen van het recht voor zover deze onderdeel zijn van de diagnostiek aangaande kindermishandeling en huiselijk geweld.

Gunningscriteria  (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring bij Veilig Thuis en/of aanverwant specialisme (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met betrekking tot huiselijk geweld en kindermishandeling (20 punten);
7. Aantoonbare scholing: Wetenschappelijk Onderwijs inzake Kindermishandeling voor Kinderarts (WOKK) of Wetenschappelijk Onderwijs inzake Kindermishandeling voor Jeugdartsen (WOKJA) ( 20 punten);
8. Beschikbaar per 1 februari 2025 of eerder voor minimaal 16 uur en maximaal 24 uur per week, gedurende de hele opdracht inclusief verlengingen (20 punten);
9. Indien geregistreerd als Vertrouwensarts bij Vereniging Vertrouwensartsen Kindermishandeling en huiselijk geweld (VVAK): Deelnemen aan beschikbaarheidsdiensten om bij een eventuele oproep te (gaan) werken maakt onderdeel uit van je werk. Er geldt een gemeenschappelijke inzet van vertrouwensartsen met zes Veilig Thuis organisaties uit de provincie Noord-Holland en Overijssel. Je wordt gemiddeld zes weken per jaar ingeroosterd voor beschikbaarheidsdiensten waarbij je tegelijkertijd beschikbaar en inzetbaar bent voor de eerder genoemde organisaties.
De beschikbaarheidsdiensten vinden plaats op doordeweekse dagen van 17.00 tot 22.00 uur en op zaterdag, zon- en feestdagen van 08.30 tot 22.00 uur (10 Punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen:
Di – Wo – Vr.

Interesse?
Stuur dan uiterlijk 16-01-2025 uw recente cv + motivatie samen met uw beschikbaarheid/geplande vakanties en uw salarisindicatie per e-mail naar info@topheadhunting.nl.

Projectleider Planoloog bij de Gemeente Vijfheerenland

Alleen reacties van kandidaten met de Nederlandse nationaliteit en een goede kennis van de Nederlandse (in woord en geschrift) worden in behandeling genomen!
Opdracht is minder geschikt voor ZZP’ers ivm wet DBA. U moet voldoen aan de knock out criteria.  

Locatie: Vijfheerenland
Start: 1 februari
Eind: 31 -01-2025 met optie tot verlenging 2 x 12 maanden
Uren: 20 uur/week
Thuiswerken: niet bekend
Salaris: gemeente schaal 11
Deadline: 11-01-2025

Organisatie onderdeel
De gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.

Opdracht
Omzetting van het tijdelijk omgevingsplan voor wat betreft de planologie van vier concrete woongebieden, namelijk voor Meerkerk, Leerdam, Vianen en Hoef en Haag in 2025.
Inbreng van specifieke kennis en ervaring met de voor de planomzetting nodige plansoftware en de doorontwikkeling daarvan in 2025.
Voorbereiden van de uitvoering in het jaar 2026.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Planomzetting bij een gemeente;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog;
3. Aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten;
4. Aantoonbare afgeronde wo opleiding.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met planologie voor woongebieden (20 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider van complexe planologische en plansoftwaretechnische ontwikkeltrajecten (25 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring ervaring als juridisch planoloog (20 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare inzetbaarheid op senior niveau (20 punten);
9. Aantoonbare afgeronde gerichte PAO vakgerichte trainingen (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
– Omgevingsbewust;
– Verbinden;
– Bestuurlijke sensitiviteit;
– Integraal werken;
– Verantwoordelijkheid nemen.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 januari 2025, van 13.00 uur tot 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Interesse?
Stuur dan uiterlijk 11-01-2025 uw recente cv + motivatie samen met uw beschikbaarheid/geplande vakanties en uw salarisindicatie per e-mail naar info@topheadhunting.nl.

Projectleider Oekraïense vluchtelingen bij de gemeente Wijk bij Duurstede

Alleen reacties van kandidaten met de Nederlandse nationaliteit en een goede kennis van de Nederlandse (in woord en geschrift) worden in behandeling genomen!
Opdracht is minder geschikt voor ZZP’ers ivm wet DBA. U moet voldoen aan de knock out criteria.  

Locatie: Wijk bij Duustede
Start: uiterlijk 13 februari
Eind: 8 maanden met optie tot verlenging 2 x 4 maanden
Uren: 24 uur/week
Thuiswerken: nee
Salaris: € 3.500- € 4.500 bruto per maand voor 24 uur/week
Deadline: 11-01-2025

Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.

Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.

In de gemeente Wijk bij Duurstede hebben we verschillende (tijdelijke) locaties voor de opvang van vluchtelingen uit Oekraïne. Daarnaast zijn er meerdere vluchtelingen ondergebracht bij particulieren. Een gedreven team van gemeentelijke collega’s en een locatiemanager werkt samen met de ketenpartners Stichting Binding, de vluchtelingenwerkgroep en de regionale sociale dienst om de vluchtelingen te huisvesten en te ondersteunen. Daarbij maken we gebruik van vele maatschappelijke initiatieven en aanbod van lokale organisaties.

De opdracht
Wij zijn op zoek naar een projectleider hulp, (nood)opvang en maatschappelijke initiateven Oekraïense vluchtelingen (24 uur per week) die zo snel mogelijk aan de slag kan. Wij zijn op zoek naar een kandidaat die een mensgerichte organisatiebenadering centraal stelt en daar zijn eigenstandige natuurlijke positie inneemt.

Als projectleider houd je je met het volgende bezig:

  • Je bouwt voort op de ontwikkelde aanpak voor de gemeentelijke (nood)opvang rondom de instroom, begeleiding en uitstroom van vluchtelingen;
  • Je werkt nauw samen met de twee locatiemanagers waarvoor jij het eerste aanspreekpunt bent;
  • Je coördineert het ambtelijk en bestuurlijk overleg, bereidt deze goed voor en zorgt voor opvolging van de acties en besluiten;
  • Je houdt het (financieel) overzicht, bewaakt de voortgang van de verschillende trajecten en zorg voor heldere communicatie over de voortgang;
  • Je coördineert de tijdige op- en eventuele afbouw van opvanglocaties, de huurovereenkomsten, zet benodigde vergunningstrajecten in gang en onderhoudt contacten met de verhuurders van de locaties;
  • Je bent het algemene aanspreekpunt voor verhuurders van de opvanglocaties, ketenpartners en andere relevante organisaties en belanghebbenden;
  • Je werkt samen met onze regiogemeenten en zoekt de afstemming als het gaat om het maken van beleid en de uitvoering daarvan;
  • Samen met onze accounthouders stel je de jaarlijkse subsidie(regeling) vast voor Vluchtelingenwerk Wijk bij Duurstede en Binding voor hun aandeel in de ondersteuning van de Oekraïense vluchtelingen en zorg je ervoor dat deze (meer)jaarlijkse subsidie in lijn is (of komt) met de begroting;
  • Samen met onze adviseur crisisbeheersing (ACB-er) monitor je de ontwikkelingen in de veiligheidsregio Utrecht en neem je deel aan een overleggen met de VRU en VNG;
  • Op strategisch, tactisch en operationeel niveau adresseer je kansen en risico’s/knelpunten.

Vereisten/ knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als projectleider binnen een gemeente op het gebied van opvang voor Oekraïense vluchteling;
3. Uiterlijk per 13 februari 2025 beschikbaar voor 24 uur per week, verdeeld over vijf werkdagen;

Gunningscriteria
5. Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van Organisatie- of Begeleidingskunde (25 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (40 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het werken binnen een politiek bestuurlijk krachtenveld bij een gemeente (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
8. Aantoonbaar netwerk bij maatschappelijke organisaties in Cothen, Langbroek en Wijk bij Duurstede, zoals kerken, scholen, sportclubs en Rotaryclubs (5 punten);

Competenties

  • Hebt gevoel voor samenwerking zowel intern als met onze ketenpartners en overige maatschappelijke organisaties;
  • Bent een stevige en empathische gesprekspartner op alle niveaus;
  • Beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
  • Bent van nature nieuwsgierig en functioneert optimaal in een snel veranderde omgeving;
  • Bent een verbinder en straalt leiderschap uit.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

  1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
  2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 15 januari 2025, tussen 10:00 en 12:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandg 13 januari 2025 einde dag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Interesse?
Stuur dan uiterlijk 11-01-2025 uw recente cv + motivatie samen met uw beschikbaarheid/geplande vakanties en uw salarisindicatie per e-mail naar info@topheadhunting.nl.

Productmanager massale Scan en Digitalisering bij de Belastingdienst

Alleen reacties van kandidaten met de Nederlandse nationaliteit en een goede kennis van de Nederlandse (in woord en geschrift) worden in behandeling genomen!
Opdracht is minder geschikt voor ZZP’ers ivm wet DBA

Locatie: Utrecht
Start: z.s.m
Eind: 30-06-2025
Uren: 36 uur/week
Thuiswerken: Hybride
Salaris: Marktconform
Deadline: 05-02-2025

Opdrachtomschrijving

De productmanager definieert samen met de domeinarchitect(en) de visie en (strategische) roadmap voor de toegewezen dienst(en) en geeft opdrachten deze te realiseren aan interne organisatieonderdelen en externe leveranciers. De productmanager definieert en communiceert deze visie en roadmap zodanig dat ze aansluiten bij wet- en regelgeving en de behoeften en wensen van klanten (interne klanten of burger & bedrijf). Met de dienstenvisie en roadmap vertaalt de productmanager de belangen van de business naar operationele diensten op het gebied van de Informatiehuishouding.

Achtergrond opdracht

De productmanager Post en Digitalisering onder is verantwoordelijk voor:

  • Digitalisering binnenkomende post
  • Het digitaliseren van overheidsinformatie en het (mede) ontwikkelen, onderhouden en het efficiënt inrichten van de digitaliseringsprocessen met de bijbehorende hard- en software op basis van de meest relevante mogelijkheden en technieken
  • Postverwerking
  • Verwerking van in en uitgaande poststromen. De inkomende postbehandeling bestaat uit het sorteren, lezen en op basis van inhoudelijke kenmerken intern bestemmen van post. De post wordt digitaal gemaakt, van metadata voorzien en via archief-of workflow systemen beschikbaar gesteld. Uitgaande post wordt verzendklaar gemaakt en meegegeven aan het post-verzendbedrijf.

In verband met het samenvoegen van de verantwoordelijkheid voor de postverwerking en digitaliseren lokaal en massaal zoeken we een 2e Productmanager a.i. die de interne Productmanager ondersteund bij het integreren en stevig neerzetten van het productmanagement voor deze bredere scope. En de verantwoordelijkheid van een aantal toegewezen roadmap items tijdelijk waarneemt totdat het nieuwe domein goed geïntegreerd is. Jullie werken samen met de overige productmanagers en partners aan de integrale IHH dienstverlening.

Eisen

  • Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten perfect Nederlands kunnen spreken.
  • Opdracht is minder geschikt voor ZZP’ers ivm wet DBA
  • WO/HBO werk- en denkniveau (5 jaar)

Wensen

  • Massale scan en digitalisering
  • Productmanagement
  • Stakeholdermanagement
  • Kennis van zowel de business (gebruikersorganisatie) als (IV)componenten die nodig zijn voor de scan dienst
  • Is in staat interne processen, systemen, in-/externe ontwikkelingen en strategie van de Belastingdienst met elkaar te verbinden en hier praktische oplossingen voor te realiseren
  • Design thinking zoals archiving by design
  • Beheerst de Nederlandse taal in woord en schrift en is vaardig in het schrijven van strategische/beleidsnotities

Competenties

  • Overtuigingskracht
  • Omgevingsbewustzijn
  • Analyseren
  • Netwerken
  • Plannen en organiseren
  • Resultaatgerichtheid
  • Samenwerken
  • Gedreven (om de IHH-missie te realiseren)

Interesse?
Stuur dan uiterlijk 05-01-2025 uw recente cv + motivatie samen met uw beschikbaarheid/geplande vakanties en uw salarisindicatie (inclusief reis- en onkosten) per e-mail naar info@topheadhunting.nl.

Senior Huisvestigingsexpert

Alleen reacties van kandidaten met de Nederlandse nationaliteit en een goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift) worden in behandeling genomen!

Locatie: Zeist
Start: z.s.m
Duur: 31-01-2027 (met optie op vast dienstverband)
Uren: 24 uur/week
Salaris: Marktconform
Deadline: 12-01-2025

Voor een toonaangevend internationaal bedrijf dat duurzame ontwerp-, engineering- en adviesdiensten levert voor de natuurlijke en gebouwde omgeving zoekt Top HeadHunting een Senior Huisvestigingsexpert.

Het doel van de opdracht is het continu borgen van kennis en kunde rondom de huisvesting van meldkamers, zodat zowel gevraagd als ongevraagd advies kan worden gegeven, oplossingen kunnen worden geboden, en de vraagstukken van inventarisatie tot beheerfase inhoudelijk kunnen worden begeleid. Daarnaast is het doel dat de dienst huisvesting en de bijhorende voorziening verder opgebouwd wordt.

Deze organistaie levert duurzame ontwerp-, engineering- en adviesdiensten voor de natuurlijke en gebouwde omgeving. Met wereldwijd 36,000 architecten, data-analisten, ontwerpers, engineers, projectplanners en experts op het gebied van water, milieu, mobiliteit en gebouwen, helpen zij in elke projectfase bij het creëren en beheren van een gebouwde en natuurlijke omgeving.

Wat ga je doen?
Vanuit de kennis en kunde van de Senior Huisvestingsexpert wordt proactief en reactief geadviseerd over de uitvoerbaarheid van de wensen die via het vraagarticulatieproces binnenkomen. Vervolgens wordt een continue bijdrage geleverd aan het ontwikkelen van deze wensen. Een ander belangrijk onderdeel is het adviseren over de hele cyclus van vraag tot ontwerp en realisatie. Dit vereist goede afstemming met ketenpartners, uitgebreide kennis op het gebied van huisvesting, en ervaring met de specifieke behoeftes van meldkamers.

Daarnaast is het van belang dat in deze opdracht ruimte is voor het aansluiten bij projecten op het gebied van huisvesting (aansluitingen, migraties), waarbij knelpunten op het gebied van huisvesting en techniek moeten worden geadresseerd en opgelost. Hierin is de Huisvestingexpert niet alleen meewerkend in de projecten, maar houdt deze zich ook proactief bezig met het opzoeken en inventariseren van ongeplande vraagstukken waarin een huisvestingscomponent zit. Voorbeelden hiervan zijn beleidsuitwerkingen zoals RI&E’s, het ontwikkelen van een huisvestingsplan en van PVE’s.

Dit betekent globaal
• Het inhoudelijk adviseren, ontwerpen en meedenken op het gebied van huisvestingsvraagstukken
• Het inrichten en faciliteren van het vraagarticulatieproces op het gebied van huisvesting, waarbij continue toets op haalbaarheid en relevantie op inhoud wordt gedaan, tot de beheerfase aan toe
• Het verder inrichten, afbakenen en opbouwen van de dienst en de bijhorende voorziening

Belangrijke compententies
• Maatschappelijke oriëntatie
• Organisatiesensitiviteit
• Organisatievermogen
• Klantgerichtheid
• Netwerkvaardigheid
• Systeemdenken

Wat vragen wij?
• Minimaal hbo denk- en werkniveau, bij voorkeur een afgeronde WO opleiding. In de richting van Bouwkunde
• Je bent in het bezit van een Prince2 certificaat

Eisen
• De kandidaat heeft aantoonbare ten minste vijf jaar werkervaring met alle processtappen in het huisvestingsdomein, van realisatiefase tot beheerfase
• De kandidaat heeft aantoonbaar ten minste tien jaar werkervaring met strategische huisvestingsplannen
• De kandidaat heeft aantoonbare ten minste tien jaar werkervaring met het opstellen, werken met en uitvoeren van huisvestingsprojecten in het (publieke) veiligheidsdomein
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met grote organisaties
• De kandidaat is bereid piket diensten te draaien

Wensen
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met huisvestingsvraagstukken rondom de specifieke behoeftes van meldkamers
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ophalen van behoeftes en wensen vanuit de gebruikersorganisatie
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beleidsuitwerkingen zoals RI&E’s en het ontwikkelen van een huisvestingsplan en van PVE’s

Interesse?
Stuur dan uiterlijk 12-01-2025 uw recente cv + motivatie samen met uw beschikbaarheid/geplande vakanties en uw salarisindicatie (inclusief reis- en onkosten) per e-mail naar info@topheadhunting.nl.

Dedicated Product Owner Infrastructuur

Alleen reacties van kandidaten met de Nederlandse nationaliteit en een goede kennis van de Nederlandse taal (in woord en geschrift) worden in behandeling genomen!

Locatie: Den Haag, Zoetermeer
Start: 01-04-2025
Einde: 30-03-2029
Uren: 36 uur/week
Salaris: marktconform
Deadline: 02-01-2025

Voor het Ministerie van Defensie is TopHeadHunting op zoek naar een Product Owner Infrastructuur.

Verantwoordelijkheden en taken
Bijdragen aan de modernisering van de infrastructuur en impact hebben binnen de afdeling Development & Automation Services.
Doelstelling van de opdracht 
Onderhouden van relaties en identificeren van behoeften, prioriteren van functionaliteiten, schrijven van user stories en inhoudelijke beslissingen voor de Agile Release Train.

Opdrachtomschrijving
Als Product Owner krijg je bij ons de kans om een significante bijdrage te leveren aan de modernisering van onze infrastructuur en heb je een impactvolle rol binnen de afdeling Development & Automation Services (DAS). Je onderhoudt de relaties en identificeert de behoeften van de interne klant, je prioriteert de functionaliteiten en schrijft user stories uit. Je bent gefocust op het leveren van de juiste oplossing met de hoogste kwaliteit en de kortst mogelijke doorlooptijd. Je maakt de vertaling naar epics en features en plaatst deze, voorzien van de juiste prioriteit, op de product backlog. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke beslissingen voor de Agile Release Train. Je werkt nauw samen met collega PO’s binnen de Unit Data&IV. De Product Owner is de spil van de afdeling en jij bent de vraagbaak voor zowel vragen van binnen, als buiten de afdeling over producten, changes, incidenten en nog veel meer. Tevens heb je een ondersteunende rol aan de Productmanager(s), Release Train Engineer(s) (RTE’s) en ICT manager(s) en zal je advies uitbrengen waar nodig.De Product Owner die wij zoeken is een uitblinker in het werken in teamverband, heeft het vermogen op multidisciplinair niveau te communiceren binnen de organisatie en heeft gevoel bij Cloud, platformen en infrastructuur.

Achtergrond opdracht
De Product Owner die wij zoeken is als medewerker van Unit Data & IV onderdeel van het Team Development & Automation Services (DAS). Een team dat alle functionaliteiten (zoals frameworks, tooling en pipelines e.a.) levert die het applicatie ontwikkelaars mogelijk maakt deze moderne applicaties te ontwikkelen. De Product Owner levert een bijdrage aan het prioriteren van de backlog en werkzaamheden voor Run, Change en Lifecycle Management (LCM). Momenteel wordt de rol van Product Owner waargenomen door een van de engineers, maar we zijn echt op zoek naar een dedicated Product Owner. Daarnaast is er nog een Cloud team op onze andere locatie, waar tevens behoefte is aan een Product Owner. Door op beide locaties 1 Product Owner in te zetten kunnen we de processen stroomlijnen en de kwaliteit borgen.

Eisen

  • Specifieke domeinkennis op het gebied van Infrastructuur, Platformen en Cloud;
  • Gecertificeerd Product Owner;
  • De kandidaat moet in staat zijn verbetervoorstellen te kunnen doen op processen om ervoor te zorgen dat de samenwerking binnen het team beter verloopt;
  • Aantoonbare ervaring als Product Owner in een infrastructuur omgeving (3 jaar).

Wensen

  • Kandidaat is in staat om op zowel locatie Den Haag, als in Zoetermeer te werken;
  • Kandidaat heeft ervaring binnen de Rijksoverheid;
  • Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het werken in hoogbeveiligde omgevingen, zoals Politie, Justitie, Inlichtingendiensten en bij banken/financiële instellingen.

Interesse?
Stuur dan uiterlijk 02-01-2025 uw recente cv + motivatie samen met uw beschikbaarheid/geplande vakanties en uw salarisindicatie (inclusief reis- en onkosten) per e-mail naar info@topheadhunting.nl.